diagnostic-RH

Domaines évalués

La gestion des talents : Recrutement, intégration, gestion des carrières, développement des compétences, etc.
La performance et la rémunération : Évaluation de la performance, politique de rémunération, avantages sociaux, etc.
La gestion des relations sociales : Climat social, dialogue avec les partenaires sociaux, gestion des conflits, etc.
L'organisation et la structure : Structure organisationnelle, processus de travail, répartition des responsabilités, etc.
La conformité légale : Respect des obligations légales et réglementaires, gestion des risques juridiques, etc.
La culture et les valeurs de l'entreprise : Cohérence entre les pratiques RH et les valeurs de l'entreprise, engagement des employés, etc.

Les étapes de réalisation

Collecte de données : Entretiens, questionnaires, analyse des documents existants (politiques RH, contrats de travail, rapports d'audit, etc.).
Analyse : Identification des points forts et des points faibles, analyse des écarts entre la situation actuelle et les bonnes pratiques.
Recommandations : Élaboration de recommandations concrètes pour améliorer les pratiques RH.
Mise en œuvre : Accompagnement dans la mise en place des actions recommandées.
Suivi à 6 mois